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2013-06

日経ビズアカでの連載


 只今連載中の日経ビズアカでの、「ストレングスファインダー」に関する連載ですが、今週、リーダーシップ関連の第5回目がアップされます。(これまで告知が遅れてすみません!)
 昨年末から第1弾企画として、『Web診断「ストレングスファインダー」でわかる自分の強みと生かし方』を全9回で展開し、それが好評だったことと3月に「ストレングス・リーダーシップが発売されたこともあり、5月から第2弾企画として『あなたの強みを武器にする「ストレングス・リーダーシップ」実践法』を継続展開しております。

今までの連載内容をまとめますと、こんな感じになります。

第1弾企画:Web診断「ストレングスファインダー」でわかる自分の強みと生かし方
自分らしい「思考・感情・行動のパターン」が分かる診断テスト(日経ビズアカ編集)
第1回 ストレングスファインダーで人生が変わるわけ
第2回 自分の「弱み」は捨てて「強み」を伸ばすように努力する
第3回 なぜ、弱点を克服するよりも「強み」を伸ばした方がよいのか
(1~3回は勝間和代さんがご担当)
第4回 上位5つの強みの傾向性を知り、結果を振り返る
第5回 実例でみる上位5つの強みの特徴と読み解き方
第6回 自分の強みと職業・職種との関連性を見る
(4~6回はコーチの森川里美さんがご担当)
第7回 ポジティブで生産的な職場やチームを作るためには
第8回 ストレングスファインダーを職場でどう使うか?
最終回 強みを生かして仕事の可能性を広げる
(7~最終回は小屋一雄が担当)

第2弾企画:あなたの強みを武器にする「ストレングス・リーダーシップ」実践法
第1回 「借り物」でない、あなたならではのリーダーシップのスタイルを築く
第2回 リーダーは自分の強みと弱みの両方を語るべき
第3回 「強みを生かす」プレッシャーで部下を育てる
第4回 「リーダーは孤独」という勘違いをしていませんか?
(第7回まで小屋一雄が担当予定)

 第5回目は、「自分の強みを生かしながら後継者に権限を移譲する」というテーマで書きました。あっという間にあと3回になってしまいましたが、遅ればせながら報告をさせて頂きます。
 ご興味のある方は是非日経ビズアカのHPをチェックしてください。
http://bizacademy.nikkei.co.jp/column/str_leadership/list.aspx

日経ビジネススクール 女性管理職養成講座


 5月13日、日経ビジネススクールの「女性管理職養成講座」にて、「強み」についての講義をさせて頂きました。
 前に行われたセッションの最中に後ろから入室したのですが、完全にアウェーな雰囲気でした。参加者の皆さんはもちろん、講師の方、オブザーバーの方々も女性で、朝の通勤時間帯に誤って「女性専用車両」に入ってしまった時の気まずい感覚を思い出しました。
 大丈夫かな、とも思いましたか、参加者の皆さんはとても積極的で、ペアでのディスカッションなどでは時間が来てもなかなか終えることが出来ないほど熱中していました。鋭い質問もいくつか頂きとても私にとっても学びの多い有意義なワークショップになったと思います。
 やはりこれからの日本は女性が変えるのかもしれない、と改めて女性パワーの可能性を感じました。さらに、今後女性ビジネスパーソンに潜む才能を発掘し育成することが日本の企業風土をよりよいものにするためにとても重要だと確信し、そんな大切な方向に向かって少しでも貢献させてもらえることは本当に有難いことだと思いました。
 今年8月にも同様の内容で「女性管理職養成講座」を実施しますので、ご興味のある方は(女性限定です)、是非日経ビジネススクールのHPでご確認ください。
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/130513ET.html

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